Génie Electrique et Informatique Industrielle

Génie Mécanique et Productique

Génie Thermique et Energie

Hygiène, Sécurité, Environnement

Mesures Physiques

Réseaux et Télécommunications

Techniques de Commercialisation

Administration des réseaux multimédia

Assurance, banque, finance : Chargé de clientèle

Conceptions de surfaces complexes et simulations numériques

Entrepreneuriat et management de projets

Gestion des ressources humaines : Assistant

Gestion de l’énergie électrique – éco efficacité énergétique

Informatique décisionnelle appliquée au marketing

Mesure de la qualité des milieux : air, eaux, sols

Valorisation des énergies renouvelables et transition énergétique

Technologies avancées appliquées aux véhicules

Les formations en apprentissage sont habilitées par la Région et portées par le Centre de Formations d’Apprentis (CFA Sup Nouvelle-Aquitaine) partenaire de l’IUT.

Public
Jeunes de 16 à moins de 30 ans, titulaires d’un Bac pour les DUT ou d’un Bac+2 pour les LP
• Sans condition d’âge pour les personnes en situation de handicap, les créateurs repreneurs d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

Contrat
• CDD de type particulier
• D’une durée égale à la période de préparation du diplôme

Dans l’entreprise le maître d’apprentissage est directement responsable de la formation de l’apprenti-e. À l’IUT un tuteur pédagogique est nommé pour suivre l’apprenti-e en formation.
Contrat-apprentissage-secteur-privé
Contrat-apprentissage-secteur-public

Toutes nos formations par apprentissage sont rattachées au CFA SUP Nouvelle-Aquitaine

Les formations en contrat de professionnalisation sont enregistrées au RNCP et habilitées par l’Université pour être proposées en alternance.

Public
• Jeunes de 16 à 25 ans titulaires d’un bac +2 (DUT/BTS/L2)
• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi
• Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CAE ou CIE)

Contrat
• CDD de type particulier
• D’une durée égale à la période de préparation du diplôme

• CDD d’une durée égale à la période de formation
• CDI comprenant une obligation de formation

Dans l’entreprise, le tuteur met en oeuvre les actions de professionnalisation et participe à l’évaluation du suivi de la formation.
Contrat-professionnalisation